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Ressources Humaines et Communication


La spécialité « Ressources Humaines et Communication » a pour objectif principal l’étude des démarches de gestion mises en œuvre dans tout type d’organisation en matière de ressources humaines, visant à concilier la recherche de la performance économique avec la performance sociale.

Le programme est abordé sous forme de questions de gestion :

  • Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation ?
  • La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance?
  • Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l’individu au travail ?
  • Communiquer à l’interne suffit-il à mobiliser ?
  • Comment répondre aux besoins en compétences de l’organisation ?
  • Peut-on évaluer les compétences mais aussi le potentiel d’un individu ?
  • La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité de l’individu ?
  • En quoi la dynamique d’un groupe peut-elle construire sa cohésion ?
  • Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?
  • Le dialogue social suffit-il à la cohésion de l’organisation ?
  • A quelles conditions l’organisation du travail favorise-t-elle la coopération ?
  • Travailler ensemble suffit-il à coopérer ?
  • Le document peut-il être vecteur de coopération ?